Index Egalité Femmes / Hommes

Chez Ligier Automotive, le recrutement est féminin et masculin. En France, nous comptons près de 20 % de femmes avec des profils féminins en poste dans les fonctions supports (comptabilité, achat, service après-vente, communication & marketing, ressources humaines) mais également dans les postes en production (soudeuse, techniciennes dans le secteur composite ou dans l'électronique). Ligier Automotive encourage via de nombreuses initiatives la présence de femmes dans un secteur encore à forte présence masculine.

Index d'égalité femmes / hommes chez Ligier Automotive

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d'un index d'égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l'objectif de soutenir l'égalité professionnelles entre les femmes et les hommes. Cet index est calculé chaque année sur la base de cinq indicateurs. À compter du 1er mars 2020, toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier leur note globale selon la méthodologie de calcul de l'index de l'égalité femmes hommes.

Nous avons fait nos calculs pour Ligier Automotive pour l'année 2023 :

1/ l'écart de rémunération femmes-hommes : 29 points / 40 points

2/ l'écart de répartition des augmentations individuelles et la répartition des promotions qui sont deux indicateurs avec un résultat commun : 35 points / 35 points

3/ le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non calculable

4/ le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point / 10 points

Au total, nous avons un résultat de 64 points / 85 points, soit un total de 75 points / 100 points.

Notre objectif est de poursuivre nos actions dans les années à venir afin de promouvoir une parfaite égalité salariale au sein de Ligier Automotive et de donner toute leur place aux femmes au sein de nos professions mécaniques et techniques.