Carrière

Les activités de Ligier Automotive concernent un grand nombre de métiers du sport automobile : la conception, la fabrication, le développement, ou encore l'exploitation, la commercialisation et le service après-vente.

Chez Ligier Automotive, le recrutement est féminin et masculin. En France, nous comptons près de 20 % de femmes avec des profils féminins en poste dans les fonctions supports (comptabilité, achat, service après-vente, communication & marketing, ressources humaines) mais également dans les postes en production (soudeuse, techniciennes dans le secteur composite ou dans l'électronique). Ligier Automotive encourage via de nombreuses initiatives la présence de femmes dans un secteur encore à forte présence masculine.

Si vous souhaitez vous impliquer aux côtés d'un constructeur très actif dans le sport automobile international, consultez les offres d'emploi et envoyez CV et lettre de motivation à recrutement@ligierautomotive.com.


Postes disponibles

Dans nos ateliers de Magny-Cours

  • CONTRÔLEUR(SE) de GESTION : OFFRE
  • RESPONSABLE USINAGE & QUALITE GROUPE : OFFRE
  • MECANICIEN(NE) : OFFRE
  • TECHNICIEN(NE) COMPOSITE : OFFRE
  • SOUDEUR(SE) : OFFRE

Dans nos ateliers d'Amilly

  • SOUDEUR(SE) : OFFRE
  • INGENIEUR(E) BUREAU D'ETUDES : OFFRE
  • MECANICIEN(NE) : OFFRE

 


Index d'égalité femmes / hommes chez Ligier Automotive

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d'un index d'égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l'objectif de soutenir l'égalité professionnelles entre les femmes et les hommes. Cet index est calculé chaque année sur la base de cinq indicateurs. À compter du 1er mars 2020, toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier leur note globale selon la méthodologie de calcul de l'index de l'égalité femmes hommes.

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d'un index d'égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l'objectif de soutenir l'égalité professionnelles entre les femmes et les hommes. Cet index est calculé chaque année sur la base de cinq indicateurs. À compter du 1er mars 2020, toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier leur note globale selon la méthodologie de calcul de l'index de l'égalité femmes hommes.

Nous avons fait nos calculs pour Ligier Automotive pour l'année 2021 :

1/l'écart de rémunération femmes-hommes : non calculable

2/l'écart de répartition des augmentations individuelles et la répartition des promotions qui sont deux indicateurs avec un résultat commun : 25 points / 35 points

3/le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0 points/15 points

4/le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point / 10 points

Au total, nous avons un résultat de 25 points / 60 points.

Notre objectif est de poursuivre nos actions dans les années à venir afin de promouvoir une parfaite égalité salariale au sein de Ligier Automotive et de donner toute leur place aux femmes au sein de nos professions mécaniques et techniques.