Carrière

Les activités de Ligier Automotive concernent un grand nombre de métiers du sport automobile : la conception, la fabrication, le développement, ou encore l'exploitation, la commercialisation et le service après-vente.

Chez Ligier Automotive, le recrutement est féminin et masculin. En France, nous comptons près de 20 % de femmes avec des profils féminins en poste dans les fonctions supports (comptabilité, achat, service après-vente, communication & marketing, ressources humaines) mais également dans les postes en production (soudeuse, techniciennes dans le secteur composite ou dans l'électronique). Ligier Automotive encourage via de nombreuses initiatives la présence de femmes dans un secteur encore à forte présence masculine.

Si vous souhaitez vous impliquer aux côtés d'un constructeur très actif dans le sport automobile international, consultez les offres d'emploi et envoyez CV et lettre de motivation à recrutement@ligierautomotive.com.

 


Postes actuellement disponibles

 

  • Sur le site de Magny-Cours

2021 - Offre Chargé de Communication

2021 - Offre Commercial Senior

2021 - Offre Magasinier Magny-Cours

 

  • Sur le site d'Amilly

2021 - Offre Fraiseur Programmeur

2021 - Offre Magasinier Amilly

 


Index d'égalité femmes / hommes chez Ligier Automotive

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d'un index d'égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l'objectif de soutenir l'égalité professionnelles entre les femmes et les hommes. Cet index est calculé chaque année sur la base de cinq indicateurs. À compter du 1er mars 2020, toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier leur note globale selon la méthodologie de calcul de l'index de l'égalité femmes hommes.

Pour l'année 2020, Ligier Automotive obtient un score de 66 / 100. Les notes des différents indicateurs qui composent le score global de notre entreprise sont les suivantes :

1/ L'écart de rémunération femmes-hommes : 21 points / 40 points

2 et 3/ L'écart de répartition des augmentations individuelles et la répartition des promotions qui sont deux indicateurs avec un résultat commun : 35 points / 35 points

4/ Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : incalculable pour l'année 2020

5/ Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point / 10 points

Notre objectif est de poursuivre nos actions dans les années à venir afin de promouvoir une parfaite égalité salariale au sein de Ligier Automotive et de donner toute leur place aux femmes au sein de nos professions mécaniques et techniques.